“工伤”认定（dìng）诉讼要留意三事项

     假如要停止工伤认（rèn）定（dìng）诉讼，要（yào）留意以下三大问题（tí）。

     一、时效。《工伤保险条例（lì）》规则：职工发作事故（gù）伤害或按职（zhí）业病防治法（fǎ）规则被诊断、审定为职（zhí）业病（bìng），所在单位（wèi）应当自事故伤害发作之（zhī）日，或者被诊断、审定为（wéi）职（zhí）业病之日起30日内，向所在地域劳动保证行政部门（mén）提收（shōu）工伤认定申请。

     二、保存证据。假如无书面劳动合同，要另保存（cún）证据。如工资（zī）单、用人单位签署劳动合同时收取金（jīn）等的收条、缺勤记载等。

     三、复议前置。依（yī）据（jù）规（guī）则，申请工伤认（rèn）定的职工或者（zhě）其直系亲属（shǔ）、该职工所在单位假如对工伤认定结论不服（fú），有关单位（wèi）和个人能够依（yī）法申请行政复议；对复议决（jué）议不服（fú）的，能够依（yī）法提起行（háng）政诉（sù）讼。

     工（gōng）作中的各类工伤案件（jiàn）

     新（xīn）工伤 老工伤如何辨别

     工伤有“老工伤”和“新工伤”的区（qū）别：在2005年6月（yuè）30日（含）以（yǐ）前（qián）发作的工伤属于“老（lǎo）工伤”，之后发作（zuò）的属（shǔ）“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（wèi）（托（tuō）管单位）或主管部（bù）门（mén）担任：“新工（gōng）伤”的工伤认定、工（gōng）伤审定和各项工伤待遇等（děng）由用人单位（wèi）向辖区社保经办机构申报。

     病假（jiǎ）中（zhōng）回单位干（gàn）活受伤也（yě）属工伤

     职工咨询：“我在单位担任设备装置（zhì）。前（qián）不久（jiǔ），我因（yīn）感冒发（fā）烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有（yǒu）一台设备到货（huò）了（le），想让我帮着指导装置。没想到（dào），我去单位后，在装置设（shè）备的过程中左手（shǒu）受伤，一个手指（zhǐ）被电锯锯（jù）掉。我提出这种状（zhuàng）况应按工伤算，但单位却说当时我（wǒ）在病假期间，不属工作时间受伤（shāng），不属于工伤。请（qǐng）问，像我这（zhè）种（zhǒng）状况，能否（fǒu）应认定（dìng）为工伤呢？”

     酒（jiǔ）后工作（zuò）受伤 法院认定属工（gōng）伤

     叶某在（zài）上饶县（xiàn）某煤矿工（gōng）作，2008年9月20日下午，叶某在推矿桶过程（chéng）中，不慎被矿桶压（yā）伤。后叶某向上饶（ráo）市人（rén）力资源和社会保证（zhèng）局申请工（gōng）伤认定（dìng），上饶市人力资源和社会保（bǎo）证局受理后经检查，做收工伤（shāng）认定决议（yì）书，认定叶某为工伤（shāng）。该煤矿不服，以为（wéi）叶某（mǒu）系醉酒后（hòu）招致的伤害。

     工人违章致工伤 雇主也要担义务

     田文辉（huī）为多拉砖坯，在操作人（rén）员不在的状况（kuàng）下，自行（háng）操作消费（fèi）设备才招致（zhì）工伤事故发作。他曾屡次到这家砖（zhuān）厂，找到砖厂承包人和（hé）三位雇主提收工伤赔偿恳求，得到的回（huí）答（dá）是：他们已（yǐ）为其（qí）支付了医疗费，田（tián）文辉（huī）的工伤（shāng）是因本人（rén）违章作业形成的，砖厂没（méi）义务赔偿。法院以为：刘（liú）义作为（wéi）承包人，对砖厂的平安消费（fèi）工作疏于管理，对杨启明、石军、菅党二的（de）赔偿义务应当负连带义务。赔偿（cháng）被告田文辉医（yī）疗费（fèi）、误工费、护理费（fèi）、住院（yuàn）伙（huǒ）食补助（zhù）费、陪护费（fèi）、残疾赔偿金、肉体安慰金、审定费（fèi）、交通费共计72893.73元。

     计件工受（shòu）伤一样享（xiǎng）用工伤待遇

     我国《劳动法》第7条规则：“用（yòng）人单位自用工之日起即与（yǔ）劳动者树立劳动关系。”劳动关系（xì）一（yī）旦构（gòu）成（chéng）就遭到《劳动法》的维护。因而，劳动者自被该厂招（zhāo）为工人之日起（qǐ），就（jiù）成为了工厂工人（rén），为（wéi）工厂提供有酬劳动，承受（shòu）工（gōng）厂的管理，不论实行何种（zhǒng）计酬方式，小宋与工厂的关（guān）系是劳动（dòng）关系。依据《工伤保险条例（lì）》第14条、第29条的规则，职（zhí）工在工作时间和工作（zuò）场所内（nèi），因工（gōng）作的缘由（yóu）遭到事故伤害应认定为工伤。职工（gōng）因工作遭（zāo）受（shòu）事故伤（shāng）害或者患职（zhí）业（yè）病停止，享用工伤待遇。

     回绝违章操作被打伤也属工伤

     《工伤保险条（tiáo）例》第十（shí）四条规则：职（zhí）工有（yǒu）下列情形（xíng）之一的（de），应（yīng）当（dāng）认定为（wéi）工伤：（一）在工作时间和（hé）工作场所内，因工作缘由遭到事（shì）故伤（shāng）害的……（三（sān））在工作时间和工作场所（suǒ）内，因实行（háng）工作职责遭到暴（bào）力等不测伤害的……李（lǐ）某为了平（píng）安消费，为了（le）维护工友的劳动平安权益而受伤应认定为工（gōng）伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依（yī）据（jù）国务院（yuàn）《工伤保（bǎo）险条例》第（dì）十四条第（六）项规则，职工在上下班途中，遭到（dào）机（jī）动车事故伤（shāng）害的（de）应当（dāng）认定为工伤。从（cóng）时间上看（kàn），该行政法（fǎ）规并未规则职工必需准时准点上下班，职工无论（lùn）是提早（zǎo）上班还是推（tuī）延上班，均不影响工伤的认（rèn）定。因而虽提早一（yī）个半小时的时（shí）间，但（dàn）魏先生（shēng）是在上班途（tú）中受的伤（shāng），应（yīng）认定为工伤，由此产生的费用也应由公司承（chéng）当（dāng）。

     因（yīn）公致残复员军人（rén）旧伤复（fù）发 应享（xiǎng）用工伤（shāng）保险待遇

     因（yīn）公负伤复转（zhuǎn）军人在用人（rén）单位旧伤复发，不属于在工（gōng）作中发作的工伤（shāng），但思索到军人在退（tuì）役（yì）期（qī）间是为（wéi）了（le）公共利益而受伤，《工伤保险条（tiáo）例（lì）》第15条作了特地规则（zé）：职工原在军队退役，因战、因公（gōng）负伤致残，已获得反（fǎn）动伤（shāng）残军人证，到用人单（dān）位后（hòu）旧伤复发的，视同（tóng）工伤，应享用除一（yī）次性伤残补（bǔ）助金以外的工（gōng）伤保险（xiǎn）待遇（yù）。王某的情形（xíng）完整（zhěng）契合上述规则（zé），能够有条（tiáo）件的（de）享用工伤保险（xiǎn）待（dài）遇。
工伤保险新规（guī）